Sintesi della ricerca

Questa ricerca mira a misurare gli effetti dell'assunzione di persone con disabilità (PD) sulle imprese attraverso due dimensioni: l'evoluzione del clima sociale e di innovazione all'interno delle imprese, nonché lo sviluppo delle competenze trasversali (soft skills) dei loro collaboratori (che non sono persone con disabilità).

Quando inizia la ricerca:

La data della prima fase è pianificata in accordo con ciascuna impresa, non prima di settembre 2026.

Perché queste due dimensioni:

Le competenze trasversali (soft skills) dei collaboratori e il clima dei team stanno acquisendo sempre più importanza e visibilità nel mondo del lavoro. Sono diventate sfide fondamentali per le imprese, consapevoli che le soft skills e il clima di lavoro sono pilastri della loro competitività e sostenibilità.

Ad esempio, secondo la letteratura, soft skills come la comunicazione, la risoluzione dei problemi o l’adattabilità possono influire sulla collaborazione e sull’efficacia dei team, così come sulle relazioni con i clienti.
Per quanto riguarda il clima di squadra (clima sociale), esso può in particolare determinare cambiamenti a livello di stress, benessere e impegno verso gli obiettivi aziendali. Questo stesso clima sociale può quindi, ad esempio, avere conseguenze sui costi legati alle assenze per malattia.

Come misurare l'evoluzione di queste due dimensioni:

La scelta di concentrarsi sull'evoluzione di queste due dimensioni, ovvero le competenze trasversali (soft skills) e il clima sociale e di innovazione, deriva anche dagli strumenti di misurazione disponibili.
Esistono infatti strumenti convalidati dalla letteratura scientifica per queste due dimensioni.
La scelta di tali strumenti è importante poiché consentono di rafforzare il valore dei dati raccolti e l'interesse dei rapporti consegnati a ciascuna impresa che partecipa allo studio.

Maggiori informazioni sugli strumenti di misurazione