Assunzione di persone con disabilità

Effetti sul clima sociale e d'innovazione, nonché sulle competenze trasversali dei vostri dipendenti

Questa ricerca mira a misurare gli effetti dell'assunzione di persone con disabilità sulle imprese.
Tali effetti vengono misurati attraverso due dimensioni: l'evoluzione del clima sociale e dell'innovazione all'interno delle imprese (o di uno o più team), nonché lo sviluppo delle competenze trasversali (soft skills) dei loro collaboratori (che non sono persone con disabilità).

Per questa ricerca, diversi tipi di aziende con sede in Svizzera partecipano a questionari online rigorosamente anonimi (3 sessioni da 15 minuti) che consentono di analizzare l'evoluzione di queste due dimensioni all'interno della loro struttura. La data della prima somministrazione viene pianificata di concerto con ciascuna azienda, non prima di settembre 2026.

La vostra impresa o uno/alcuni dei vostri team rientrano in uno dei 3 tipi indicati di seguito e siete interessati a un bilancio dell'evoluzione di queste due dimensioni nonché a partecipare a una ricerca innovativa?
Allora la vostra partecipazione sarebbe un vantaggio!

La vostra impresa ha sede in Svizzera e…

• Non impiega persone con disabilità;
• OPPURE Sta per avviare una collaborazione con una persona con disabilità;
• OPPURE Impiega già una o più persone con disabilità.

Questa ricerca viene condotta nell'ambito della tesi di dottorato di Josquin Blanc presso il Dipartimento di pedagogia specialie dell'Università di Friburgo. È realizzata sotto la co-direzione del Prof. Dr. Nicolas Ruffieux (UNIFR) e del Prof. Dr Xavier Salamin (Haute École de Gestion, HES-SO Valais-Wallis).