Metodologia

Si tratta di una ricerca longitudinale con gruppo di controllo. Ciò significa che le stesse misurazioni vengono effettuate più volte su gruppi diversi. In questo caso, i collaboratori e i dirigenti delle imprese o dei team partecipanti (tutti senza disabilità, secondo i criteri di partecipazione) rispondono tre volte alle stesse domande nell’arco di un periodo compreso tra 12 e 18 mesi. Tutti i dati sono rigorosamente anonimi.
La ripetizione delle domande permette di ottenere misurazioni dell’evoluzione delle dimensioni considerate all’interno di ogni tipo di impresa/team. L’insieme delle misurazioni può poi essere utilizzato per analizzare diversi parametri, come ad esempio l’evoluzione all’interno di un tipo di impresa o tra due tipi di imprese/team.

• Nel caso di imprese/team che impiegano già o che non impiegano persone con disabilità, ogni misurazione viene effettuata a intervalli di 6 mesi. L'intero processo dovrebbe quindi concludersi 12 mesi dopo la prima somministrazione del questionario. Queste aziende/team fanno parte del gruppo di controllo.
• Nel caso di imprese/team che stanno per avviare una collaborazione con una persona con disabilità, la misurazione di follow-up e quella finale sono previste a 6 e 12 mesi dall'assunzione. Di conseguenza, l'intero processo di raccolta dati può essere prolungato. Queste aziende/team fanno parte del gruppo di intervento, dato l'arrivo nel corso della ricerca di una persona con disabilità.

L'immagine qui sotto illustra quest'ultima situazione (può essere ingrandita cliccandoci sopra)

Gli strumenti di misurazione

La scelta degli strumenti di misurazione riveste grande importanza.
Questi strumenti devono consentire di ottenere misurazioni precise e stabili (concetto di affidabilità) e ben correlate alle dimensioni oggetto di studio (concetto di validità). Ciò rafforza in particolare il valore dei dati raccolti e l'interesse dei rapporti forniti a ciascuna impresa che partecipa allo studio (vedi la pagina Feedback alle imprese).

Esistono diversi strumenti convalidati dalla letteratura scientifica per misurare l'evoluzione delle competenze trasversali (soft skills) e del clima sociale e di innovazione. I due strumenti selezionati per questa ricerca sono tradotti in francese, italiano e tedesco e anche la loro traduzione è scientificamente convalidata (o in fase di convalida). Inoltre, questi due strumenti sono stati oggetto di numerose pubblicazioni scientifiche su riviste di riferimento. 

• Pertanto, il Behavioral, Emotional and Social Skills Inventory (BESSI, Soto et al., 2022) consente di misurare a livello individuale e professionale le competenze sociali, emotive e comportamentali che costituiscono le competenze trasversali (soft skills). Questo strumento è scientificamente convalidato attraverso diversi studi e in diverse lingue.
• Per quanto riguarda il Team Climate Inventory (TCI, Anderson & West, 1996), si tratta di uno strumento che consente di fare un inventario del clima di un team di lavoro attraverso dimensioni relative all'innovazione (ad es., la comprensione e l'adesione agli obiettivi comuni, o la produzione e l'accoglienza di idee innovative) nonché ad aspetti più sociali della collaborazione (ad es., la coesione e il senso di fiducia all'interno del team). Questo strumento è scientificamente validato attraverso diversi studi e in diverse lingue.

Per consultare la letteratura relativa a questi strumenti, potete visitare la seguente pagina nella sezione Risorse: Gli strumenti di misurazione.