Résumé de la recherche

Cette recherche vise à mesurer les effets de l’emploi de personnes en situation de handicap (SH) sur les entreprises au travers de 2 dimensions : l'évolution du climat social et d’innovation dans les entreprises, ainsi que le développement des compétences transversales (soft skills) de leurs collaboratrices et collaborateurs (qui ne sont pas en SH).

Quand commence la recherche :

La date de la première passation est planifiée en concertation avec chaque entreprise, au plus tôt à partir de septembre 2026.

Pourquoi ces 2 dimensions :

Les compétences transversales (soft skills) des collaboratrices et collaborateurs ainsi que le climat des équipes gagnent en importance et visibilité dans le monde du travail. Elles sont devenues des enjeux majeurs pour les entreprises, conscientes que les softs skills ainsi que le climat de travail sont des piliers de leur compétitivité et durabilité.

Par exemple, selon la littérature, des soft skills comme la communication, la résolution de problèmes ou l’adaptabilité peuvent impacter la collaboration et l’efficacité des équipes, de même que la relation clientèle.
Quant au climat d’équipe (climat social), il peut notamment engendrer des modifications au niveau du stress, du bien-être et de l’engagement envers les objectifs de l'entreprise. Ce même climat social peut donc, par exemple, avoir des conséquences sur les coûts liés aux absences maladies.

Comment mesurer l'évolution de ces 2 dimensions :

Le choix de s'intéresser à l'évolution de ces 2 dimensions que sont les compétences transversales (soft skills) et le climat social et d'innovation découle aussi des outils de mesure disponibles. 
Des outils validés par la littérature scientifique existent en effet pour ces 2 dimensions. 
Le choix de tels outils est important puisqu'ils permettent de renforcer la valeur des données récoltées ainsi que l'intérêt des rapports remis à chaque entreprise prenant part à l'étude. 

Plus d'informations quant aux outils de mesure