Emploi de personnes en situation de handicap

Effets sur le climat social et d'innovation ainsi que sur les soft skills de vos employé·e·s

Cette recherche vise à mesurer les effets de l’emploi de personnes en situation de handicap (SH) sur les entreprises.
Les effets sont mesurés au travers de 2 dimensions : l'évolution du climat social et d’innovation dans les entreprises (ou d'une/certaines des équipes), ainsi que le développement des compétences transversales (soft skills) de leurs collaboratrices et collaborateurs (qui ne sont pas en SH).

Pour cette recherche, différents types d'entreprises implantées en Suisse prennent part à des questionnaires en ligne strictement anonymes (3 fois 15 minutes) permettant d'analyser l'évolution de ces 2 dimensions dans leur structure. La date de la première passation est planifiée en concertation avec chaque entreprise, au plus tôt à partir de septembre 2026.

Votre entreprise ou une/certaines de vos équipes font partie de l'un des 3 types ci-dessous et un bilan de l'évolution de ces 2 dimensions ainsi qu'une participation à une recherche innovante vous intéresse ?
Alors votre participation serait un atout !

Votre entreprise est implantée en Suisse et …

• N’emploie pas de personne en situation de handicap (SH) ;
• OU Débute bientôt une collaboration avec une personne en SH ;
• OU Emploie déjà une/des personne(s) en SH.

Cette recherche est réalisée dans le cadre de la thèse de doctorat de M. Josquin Blanc auprès du Département de pédagogie spécialisée de l'Université de Fribourg. Elle est réalisée sous la codirection du Prof. Dr. Nicolas Ruffieux (UNIFR) et du Prof. Dr Xavier Salamin (Haute École de Gestion, HES-SO Valais-Wallis).