Beschäftigung von Menschen mit Behinderung

Auswirkungen auf das soziale- und Innovationsklima sowie auf die Soft Skills Ihrer Mitarbeitenden

Diese Studie zielt darauf ab, die Auswirkungen der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung auf Unternehmen zu messen.
Die Auswirkungen werden anhand von zwei Dimensionen gemessen: die Entwicklung des sozialen- und Innovationsklimas in den Unternehmen (oder in einem/einigen ihrer Teams) sowie die Entwicklung der überfachlichen Kompetenzen (Soft Skills) ihrer Mitarbeitenden (ohne Behinderung).

Für diese Studie nehmen verschiedene Unternehmensarten, die in der Schweiz tätig sind, an anonymen Online-Umfragen teil (3 Mal 15 Minuten), die die Entwicklung dieser beiden Dimensionen in ihrer Struktur analysieren. Das Datum der ersten Befragung wird in Absprache mit jedem Unternehmen festgelegt, frühestens ab September 2026.

Gehört Ihr Unternehmen oder eines/einige Ihrer Teams zu einer der drei unten aufgeführten Kategorien und sind Sie an einer Bestandsaufnahme der Entwicklung dieser beiden Dimensionen sowie an der Teilnahme an einer innovativen Studie interessiert?

Ihr Unternehmen ist in der Schweiz ansässig und...

• beschäftigt keine Personen mit Behinderung;
• oder beginnt bald die Zusammenarbeit mit einer Person mit Behinderung;
• oder beschäftigt bereits eine/mehrere Person/en mit Behinderung.

Diese Studie wird im Rahmen der Doktorarbeit von Herrn Josquin Blanc am Institut für Sonderpädagogik der Universität Freiburg durchgeführt. Sie wird von Prof. Dr. Nicolas Ruffieux (UNIFR) und Prof. Dr. Xavier Salamin (Haute École de Gestion, HES-SO Valais-Wallis) gemeinsam geleitet.