Zusammenfassung der Recherche
Diese Studie zielt darauf ab, die Auswirkungen der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung auf Unternehmen in zwei Dimensionen zu messen: die Entwicklung des sozialen- und Innovationsklimas in den Unternehmen (oder in einem/einigen Ihrer Teams) sowie die Entwicklung der überfachlichen Kompetenzen (Soft Skills) Ihrer Mitarbeitenden (ohne Behinderung).
Wann beginnt die Studie:
Das Datum der ersten Befragung wird in Absprache mit jedem Unternehmen festgelegt, frühestens ab September 2026.
Warum diese beiden Dimensionen:
Die überfachlichen Kompetenzen (Soft Skills) der Mitarbeitenden sowie das Arbeitsklima gewinnen in der Arbeitswelt an Bedeutung und Sichtbarkeit. Sie sind zu einem wichtigen Thema für Unternehmen geworden, die sich bewusst sind, dass Soft Skills und das Arbeitsklima die Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit der Unternehmen stärken.
Der Literatur zufolge können beispielsweise Soft Skills wie Kommunikation, Problemlösung oder Anpassungsfähigkeit die Zusammenarbeit und Effizienz von Teams sowie die Kundenbeziehungen beeinflussen.
Das Teamklima (das soziale Klima) kann insbesondere Auswirkungen auf Stress, Wohlbefinden und das Engagement für die Unternehmensziele haben. Dieses soziale Klima kann sich somit, beispielsweise, auch auf die Kosten im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten auswirken.
Wie kann die Entwicklung dieser beiden Dimensionen gemessen werden:
Die Entscheidung, sich mit der Entwicklung dieser beiden Dimensionen, nämlich der überfachlichen Kompetenzen (Soft Skills) und des sozialen- und Innovationsklimas, zu befassen, ist auch auf die verfügbaren Messinstrumente zurückzuführen.
Für diese beiden Dimensionen existieren nämlich Instrumente, die in der wissenschaftlichen Literatur validiert wurden.
Die Wahl solcher Instrumente ist wichtig, da sie die Aussagekraft der gesammelten Daten und die Relevanz der Berichte, die an jedes an der Studie teilnehmende Unternehmen übermittelt werden, erhöhen.