Contrats auprès de l'Université

Ci-après, vous trouvez la liste des congés payés octroyés par l'Université de Fribourg.

 

  • Congé maternité

    Dès le 1er janvier 2022, à la suite de la révision de la Loi sur le personnel (LPers), toutes les collaboratrices ont droit à 16 semaines, indépendamment de la nature et de la durée de leur contrat.

    • En cas d’hospitalisation de l'enfant de façon ininterrompue durant deux semaines au moins immédiatement après sa naissance, la durée du congé maternité est prolongée d’une durée équivalente à celle de l’hospitalisation, mais de 56 jours au plus (8 semaines) et pour autant que la collaboratrice prévoyait de reprendre son activité à la fin de son congé de maternité. Le salaire est intégralement maintenu pendant cette prolongation. Dans un tel cas, une confirmation de l'hôpital attestant l'hospitalisation de l'enfant est nécessaire. Cette attestation devra être introduite via myunifr sous la rubrique "Annonce d'une naissance".

     

    Bon à savoir :

    • La collaboratrice peut prendre jusqu'à 2 semaines de son congé payé de maternité avant la date présumée de l'accouchement.
    • Dans tous les cas, et peu importe le contrat, la collaboratrice n'est pas autorisée à revenir travailler dans les 8 semaines qui suivent l'accouchement.
    • La collaboratrice a la possibilité de prolonger son congé maternité, à condition que son ou sa supérieur·e hiérarchique l'y autorise. Cette prolongation peut être prise sur ses jours de vacances ou en faisant une demande de congé non payé.
    • Au cas où vous perdriez l’enfant après la 23ème semaine de grossesse, vous avez droit à un congé maternité payé de 8 semaines avec 100% du salaire maintenu.

       

     

  • Congé paternité
    • Pour tout type de contrat : sont accordés 15 jours ouvrables de congé au prorata du taux d’activité du collaborateur et de la durée du contrat de travail ; les jours peuvent être pris en 1 fois ou fractionnés, au plus tard dans les six premiers mois qui suivent la naissance de l’enfant.
    • Le collaborateur a la possibilité de prolonger le congé paternité par des jours de vacances ou par un congé non payé. Pour cela, il faut l’accord de son ou sa supérieur·e hiérarchique.

     

  • Autres congés payés

    Quelques informations :

    • En cas de maladie (non chronique) d’un·e enfant, 5 jours par année civile sont accordés, par enfant de moins de 16 ans.
    • En cas de maladie ou d’un accident grave d’un·e membre du ménage (sauf enfants), 3 jours par an sont accordés.
    • En cas d’adoption, une durée de 12 semaines est accordée aussi bien aux collaboratrices qu’aux collaborateurs de l’État en cas de congé pour adoption. Si les deux parents sont au service de l’État de Fribourg, seul·e un·e des deux bénéficiera du congé de 12 semaines. Le second parent bénéficiera de 15 jours de congé. Il appartiendra aux parents de décider de la répartition de ces congés.

    La liste complète des congés payés octroyés par l’État de Fribourg sur demande de la collaboratrice ou du collaborateur est disponible à l'art. 67 al. 1 du Règlement du personnel (RPers).

     

    RPers de l'État de Fribourg

     

    Sachez aussi que :

    • Les collaborateurs et les collaboratrices de l'État de Fribourg qui ont un ou des enfants reçoivent une allocation d'employeur∙se.
    • Le Service de garde d'enfants d'urgence "Chaperon rouge" est à votre disposition gratuitement, si votre enfant est malade ou accidenté·e lors d'un jour de travail.

    Complément proches-aidant·e·s